發 帖
返回列表
點標簽看更多好帖

職場話題

現在業績也分紅、黃、綠碼了?

樓主公司發布通知,稱全體員工業績要分為紅、黃、綠碼進行績效考核,三個月連續紅碼還將被約談,樓主入職半月就被這條通知勸退。有人認為這這規定太奇葩,建議勞動仲裁;也有人認為這就是一個激勵機制,末尾淘汰很正常;對此,你怎么看?
樓主
考研失敗后找工作找的頭禿,最近終于有一家各方面都比較符合我預期的公司給了我offer,本來滿懷期待的準備投入新工作,但是入職半個月我快被這個公司的奇葩制度給勸退了...

上周公司領導在大群里發了一個通知,大概的意思就是說現在大環境不好,公司需要全面調整戰略,為了激勵銷售運營團隊的業績,以后要將團隊里每個人的業績分為紅、黃、綠碼。業績前60%的為綠碼,60%-30%為黃碼、30%以下的自然就是紅碼了。kpi沒有上限,其實就是讓團隊里卷起來看誰做的多。得了黃碼的人按比例扣當月績效,得了紅碼的人直接扣完績效,還要讓你進行3-5天的強制事假(在公司照常上班但是不給錢的假),連續3個月紅碼還將被總公司約談。

這通知一下子給我干懵了,這不是業績差就要給公司白打工的意思嗎?妥妥的霸王條款!我一時激動就跑去問了下帶我的老員工,之前有這樣的制度嗎?這半個月里也沒說過還有這種要你白打工的情況啊,老員工偷偷的和我透露說這種情況很常見,領導都是一陣一陣的,之前還曾讓全公司的人去賣貨,運營、行政什么的都上,個人業績和整體部門掛鉤,部門業績不達標你個人業績再好也要扣工資,她們都習慣了...

我又是一整個大震驚,不經為我未來在這個公司的職業生涯開始擔憂了。團隊這么卷,我一個剛入職的新人還怎么干的下去。我目前只學了一些基礎工作,就要和他們干了好幾年的老員工一個業績指標,這不得天天紅碼,月月被約談?我打算干完這個月就直接跑路了,要不后面不知道還有什么奇葩制度等著我呢!

--------------斑斑分割線------------------
在現實生活中很多公司是實行績效考核的,績效考核往往會與勞動者的工資相關,考核成績好的,勞動者的工資可能會比較高,良好的績效考核制度有時是提高勞動者積極性的方法,但往往也有一些公司是績效考核制度不那么人性化,那么像樓主公司規定的這種績效考核制度是否合法呢?斑斑也幫樓主咨詢了專業律師:

現在業績直接與工資掛鉤,但是業績不達標能否扣工資,還得看回勞動合同是否有相關約定而定。具體內容如下:

1、如果勞動合同約定,在業績不達標時,可以根據用人單位規章制度扣錢的,那就可以扣錢?坼X后的工資,不得低于當地最低的工資標準,但如果雙方在損失發生后另有約定的除外。具體而言,就是一個月扣工資不能超過當月工資的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于當地最低工資標準,若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,就按最低工資標準支付。

2、其實,現在很多公司就是已經給出個底薪,業績是另外劃出一部分資金,作為考察員工的工作表現。但要是公司規定的達標的業績遠遠無法在規定的時間內做完的,公司員工還可以就協議的內容要求重新協商處理。要是協商不下來的,就采取勞動糾紛的解決辦法,通過調解、仲裁等有勞動部門介入的方式處理。

3、如果合同中沒有約定或約定不明的,那么在業績不達標時,用人單位不可以擅自根據規章制度克扣工資。若遭遇此情況,可向勞動監察大隊投訴處理或提起勞動仲裁處理解決。通常上,關于業績的問題,公司一般會跟勞動者在合同中說好,所以,勞動者在答應簽訂勞動合同的時候盡量明確里面的條款,避免今后產生不必要的紛爭。


不管你是深陷職場焦慮的老牌打工人,還是剛剛工作,初出茅廬的萌新打工人,19樓招聘總能滿足你的所有需求!

我們在這里,“職”為你而來!

>>>快戳圖

評分記錄

       

  • 人贊過
查看更多
客戶端用戶
威望:
475 V7
注冊時間:
2020-04-24

勛章

發表于2022-04-07 14:38 只看該作者

沙發

無良公司!
客戶端用戶
威望:
18508 V14
注冊時間:
2013-11-25

發表于2022-04-07 14:38 只看該作者

板凳

你們公司還真是“與時俱進”
客戶端用戶
威望:
20676 V14
注冊時間:
2018-07-20

發表于2022-04-07 14:38 只看該作者

地板

去勞動仲裁吧
客戶端用戶
威望:
28727 V14
注冊時間:
2013-11-25

發表于2022-04-07 14:38 只看該作者

1 #

業績沒達標扣績效很正常,但是要人免費打工就不能忍了
客戶端用戶
威望:
19344 V14
注冊時間:
2018-07-20

發表于2022-04-07 14:39 只看該作者

2 #

我之前也有過績效沒達標為由被降薪,這是不是更違法?
客戶端用戶
威望:
17238 V14
注冊時間:
2013-11-25

發表于2022-04-07 14:39 只看該作者

3 #

盡早跑路吧
客戶端用戶
威望:
128678 V17
注冊時間:
2013-12-06

發表于2022-04-07 14:39 只看該作者

4 #

現在工作不好找,公司生存也困難啊
客戶端用戶
威望:
14742 V13
注冊時間:
2013-11-25

發表于2022-04-07 14:39 只看該作者

5 #

哈哈哈,出去說你們公司人人紅碼,直接全部被隔離公司倒閉了去
客戶端用戶
威望:
137380 V17
注冊時間:
2013-12-06

發表于2022-04-07 14:39 只看該作者

6 #

這是什么奇葩規定
客戶端用戶
威望:
136656 V17
注冊時間:
2013-12-06

發表于2022-04-07 14:39 只看該作者

7 #

三個月都紅碼應該就不止約談而且要給你炒魷魚了
客戶端用戶
威望:
20676 V14
注冊時間:
2018-07-20

來自于iPhone客戶端

發表于2022-04-07 17:21 只看該作者

8 #

這個考核辦法好,但前提是不能違反勞動合同。
版主
客戶端用戶
威望:
4616154
注冊時間:
2007-06-25

勛章 勛章

轉帖達人 蛇年送福勛章 明星達人 19樓宣傳大使

來自于iPhone客戶端

發表于2022-04-07 21:51 只看該作者

9 #

這公司真讓人窒息啊
貴賓
客戶端用戶
威望:
401467
注冊時間:
2008-03-14

勛章 勛章

美食狗仔隊

發表于2022-04-10 20:19 只看該作者

10 #

如果是銷售崗,那正常來講基薪+績效,業績是最強的KPI!這個無可厚非,沒有業績,拿基薪;至于紅黃綠藍紫的考核,各大廠都有相關的規定,大方向是一個激勵機制,末尾淘汰很正常的啦。
客戶端用戶
威望:
17614 V14
注冊時間:
2005-08-24

大白勛章

發表于2022-04-11 09:44 只看該作者

11 #

公司提供你發財的機會,好好利用吧!
威望:
18697 V14
注冊時間:
2008-03-30

來自于iPhone客戶端

發表于2022-04-11 12:22 只看該作者

12 #

員工不好混日子,但是公司也不好混日子的,非常時期,非常規定,是不是變相裁員呢?
客戶端用戶
威望:
3219 V10
注冊時間:
2007-09-05

勛章 勛章

發表于2022-04-11 13:11 只看該作者

13 #

這樣的公司整人有一套,業績是不會好的
威望:
39678 V15
注冊時間:
2017-02-25

來自于iPhone客戶端

發表于2022-04-11 13:36 只看該作者

14 #

你要是牛逼也可以給公司定KPI,每年加薪少于50%就炒掉它。
客戶端用戶
威望:
1825 V9
注冊時間:
2012-12-27

來自于Android客戶端

發表于2022-04-11 13:56 只看該作者

15 #

某都公司也一樣,年薪按18薪發,2個月考核一次。12個月基本工資,每兩個月考核發1/6個月的考核工資,過年前再發一個月考核工資,次年7月再發3個月考核工資。等于工資的1/3都要考核,考核前10%算A和B檔,在原來考核工資基礎上獎勵20-50%。最后15%,10%算D檔拿考核工資60%,5%算E檔,扣完考核工資。一年內累計兩次D或一次E,算不稱職走人,沒發的績效扣完。而且發薪前如果離職(不管個人原因還是公司原因),沒發的考核工資就不發了。
這樣算了下7月離職最劃算,也就損失相當于2個月工資的考核工資。
就是說,比如談好月薪1.5萬,年薪18萬,的情況下,大多數人滿打滿算拿到15萬而已。普通員工要拿A、B檔基本沒可能,除非特別大的貢獻或者皇親國戚。干到兩年以上就算老員工了。
客戶端用戶
威望:
34414 V15
注冊時間:
2005-11-06

勛章

來自于Android客戶端

發表于2022-04-11 13:59 只看該作者

16 #

合同按4千簽,其他算崗位補貼,日常病假只按4千月薪結算,病假10天以上或事假3天以上,本月績效工資扣完。。。
客戶端用戶
威望:
34414 V15
注冊時間:
2005-11-06

勛章

來自于iPhone客戶端

發表于2022-04-11 14:01 只看該作者

17 #

無聊
客戶端用戶
威望:
1638 V9
注冊時間:
2009-05-09

來自于Android客戶端

發表于2022-04-11 14:54 只看該作者

18 #

果然什么公司都有
人生階段:
單身愛情幸運號
客戶端用戶
威望:
35282 V15
注冊時間:
2016-10-08

來自于iPhone客戶端

發表于2022-04-11 14:59 只看該作者

19 #

績效扣完可以,強制上班不給錢的你確定不違反勞動法嗎
客戶端用戶
威望:
48650 V15
注冊時間:
2012-04-01

勛章

來自于Android客戶端

發表于2022-04-11 15:04 只看該作者

20 #

啥叫資本,這就是資本。人類社會本質上就是強者吃肉弱者喝湯的。所以,不要有怨恨,也不要悲觀。離開這樣的公司也不錯。既然這一世做了人,那就好好看看做人的一路風景。在有底線的基礎上好好做一個自己。人挪活樹挪死,會好起來的。
客戶端用戶
威望:
3896 V10
注冊時間:
2021-04-27

來自于iPhone客戶端

發表于2022-04-11 15:17 只看該作者

21 #

這不就是721變種嗎
客戶端用戶
威望:
29055 V14
注冊時間:
2013-07-13

勛章

來自于iPhone客戶端

發表于2022-04-11 15:27 只看該作者

22 #

建議公司名字掛出來排雷
客戶端用戶
威望:
1202 V8
注冊時間:
2022-03-02

來自于iPhone客戶端

發表于2022-04-11 15:48 只看該作者

23 #

哪兒都難
客戶端用戶
威望:
46577 V15
注冊時間:
2006-11-04

青銅掌友

來自于Android客戶端

發表于2022-04-11 15:54 只看該作者

24 #

銷售崗很常見,穩定不適合銷售
客戶端用戶
威望:
523 V7
注冊時間:
2019-08-17

來自于iPhone客戶端

發表于2022-04-11 16:36 只看該作者

25 #

這真的很坑了
客戶端用戶
威望:
38035 V15
注冊時間:
2018-08-04

勛章

來自于Android客戶端

發表于2022-04-11 17:18 只看該作者

26 #
客戶端用戶
威望:
48697 V15
注冊時間:
2009-01-09

返回列表

使用(可批量傳圖、插入視頻等)

快速回帖

寫好了,發布 Ctrl + Enter 快速發布

熱門推薦: 杭州租房 杭州招聘 杭州試卷下載 杭州人才補貼 杭州市民卡辦理 杭州公積金貸款 杭州社保 杭州市民中心 杭州地鐵6號線 入學早知道 杭州人才市場 杭州公積金提取 杭州牌照搖號 杭州美萊美容 杭州美萊醫院 杭州時光醫院 重慶藝星 上海藝星整容醫院 杭州藝星整容 杭州藝星
 

 19



97偷自拍亚洲综合图片